De Plamen Nedyalkov, fondator și CEO Zoom

Uită-te în stânga ta. Acum uită-te în dreapta ta. Este oficial, profesioniștii independenți au preluat oficial. De unde vin, totuși? Cum sunt recrutați, verificați și angajați atât de rapid și de sigur? Freelancerii nu au preluat doar forța de muncă, ci au preluat blockchain-ul, care este poarta lor de acces către oportunități nelimitate de angajare și plată instantanee pentru o muncă bine făcută. Probabil vă întrebați cum blockchain-ul a reușit să „perturbe” din nou o altă industrie. De data aceasta, contractele inteligente ale DLT și monetizarea datelor sunt cele care fac apel la sectorul de externalizare, permițând angajatorilor virtuali să angajeze doar cei mai buni profesioniști independenți, fără presiunea adăugată de a recruta un om nepotrivit pentru locul de muncă..

Contractele inteligente asigură plata în timp ce contribuie la economia de concerte și oferă dovezi exacte ale muncii angajatorilor virtuali, facilitând cu ușurință aceste parteneriate în cadrul tehnologiei contabile distribuite, permițând totodată colaborarea dintre două părți îndepărtate pentru a susține productivitatea pe termen lung. Încrederea este, de asemenea, un atu necesar între angajatorul virtual și freelancer și poate fi greu de găsit atunci când încheiați contractul de muncă cu un freelancer în mod vechi, pe internetul actual sau doar în stilou și hârtie bune..

Atunci când recrutați specialiști căutați pentru un loc de muncă folosind blockchain, aveți capacitatea nou-creată de a angaja doar cei mai buni cu o reasigurare optimă. Să descompunem cei mai buni profesioniști pe care îi veți găsi în blockchain și cum se determină cu exactitate dovada succesului lor în muncă.

Nebun pentru consultanți!

Consultanții sunt descriși cel mai bine ca fiind copiii drăguți din liceu cu care toată lumea vrea să stea la masa de prânz. Au cele mai bune sfaturi, o colecție de povești anecdotice de împărtășit și știu cum să rezolve orice situație problematică printr-o simplă rotire pe axa sa unghiulară. Din acest motiv, consultanții independenți sunt la modă. Pentru cei găsiți peste blockchain și să fim reali – asta este practic toți în acest moment – lucrează pe bază de proiect cu normă parțială sau specificată.

Aveți nevoie de un consultant financiar care să vă ghideze nevoile de investiții și bugetul companiei? Nici o problemă. Ce zici de un specialist în resurse umane care poate răspunde la orice reglementare sau întrebări legale la birou? Veți găsi unul pe DLT. Și, bineînțeles, avem cu toții nevoie de un strateg de operațiuni care să ofere consiliere cu privire la intrările și ieșirile structurii de angajare a startup-ului și a nevoilor departamentale. Blockchain, iată-te. Cele mai populare tipuri de consultanți independenți care pot fi angajați pe blockchain sunt de obicei cei care posedă cunoștințe unice și sunt „aduși pentru a evalua operațiunile de afaceri ale unei organizații care caută modalități de a îmbunătăți eficiența și de a reduce costurile. [Apoi aduc aceste soluții managementului]. ”

Jos pentru dezvoltatori!

Dezvoltatorii sunt o mare problemă chiar acum. Mai ales cei bine versați și instruiți profesional în construcția front-end, full-stack, mobil și site-uri web. Dezvoltatorii sunt singurul motiv pentru care orice dApp, platformă sau soluție poate rula pe blockchain, indiferent dacă este personalizat sau alimentat de Ethereum. Fără un dezvoltator solid, motivul existenței unui startup ar fi, bine, inexistent. Sunt familiarizați cu o mare varietate de limbaje de codare și programare și pot rezolva orice problemă de găzduire cloud aruncată în direcția lor. Când vine vorba de angajarea unui dezvoltator freelancer, luați în considerare să faceți contrariul. Ceea ce vreau să spun prin asta este să angajezi o întreagă echipă de dezvoltatori independenți. Angajarea unei echipe complete va permite companiei să rămână protejată 24 de ore pe zi și peste toate fusurile orare de bug-uri, viruși și orice altceva care ar putea perturba soluția dvs. de la o funcționare optimă. Mai bine sigur decât rău!

Angajarea dezvoltatorilor independenți pe bază de proiect cu proiect este, de obicei, mai rentabilă în ceea ce privește bugetarea companiei, cu excepția cazului în care angajați unul pentru a susține blockchain-ul pe care se bazează o platformă. Cu toate acestea, este mai bine să angajați unul dintre acești tipi pentru a vă gestiona și menține DLT pe termen lung …

Emoționat de ingineri!

Inginerii sunt o marfă fierbinte în lumea hi-tech-ului. Cu toate acestea, cei mai solicitați sunt inginerii software independenți. Acești ingineri sunt cei care sunt capabili să utilizeze „software open-source care este utilizat pentru a dezvolta aplicații de învățare automată, cum ar fi rețelele neuronale; și dezvoltarea viziunii pe computer. ” Inteligența artificială se află în partea de sus a jocului chiar acum și poate fi găsită ca o componentă integrată a celor mai multe platforme moderne, aplicații mobile, site-uri web desktop și multe altele.

Vorbind despre competiția principală a AI chiar acum … inginerii blockchain sunt, fără îndoială, speciali, deoarece chiar și acele startup-uri care lucrează cu AI vor dori în continuare să asocieze cele două tehnologii. Inginerii Blockchain păstrează DLT pe linia de plutire, iar abilitățile lor sunt relevante pentru aspectul câștigător de bani al blockchain-ului, ICO-urile, care reprezintă un plus imens. Potrivit unui articol din TechCrunch, doar în 2017, „piața de talente independente Upwork a văzut că blockchain-ul se ridică la cea mai rapidă creștere a abilităților din peste 5.000 de abilități în ceea ce privește facturarea freelancerului, o creștere de peste 35.000 la sută de la un an la altul. Aceste cereri acoperă servicii de consultanță ICO, proiecte de inginerie și consultanță generală în domeniul blockchain. ” Nu pot să mă cert cu aceste numere, corect?

Datele, istoricul și stimulentele sunt explicate!

Întrucât am analizat de ce acești freelanceri sunt cei pe care toți angajatorii virtuali sunt sau ar trebui să-i urmărească în blockchain, să discutăm rapid ce face procesul de angajare simplificat și infailibil. Prin utilizarea generării de bani, datele din portofoliu sunt înregistrate pe blockchain, ceea ce face chiar mai ușor pentru potențiali angajatori să urmărească profilurile independenților și identitățile verificate. Datele afișează, de asemenea, lucrările anterioare executate cu succes în proiecte anterioare pentru a arăta valorile sau abilitățile freelancerului.

Contractele inteligente merg mână în mână cu istoricele tranzacțiilor verificabile, indicând cu precizie volumul de muncă pe care un profesionist independent îl are în producție, precum și acordurile de plată pe care le-a aprobat în trecut. Acest lucru face prea ușor pentru angajatorii virtuali să evalueze prețul pe proiect pe care un angajator ar plăti specialistul ales. În cele din urmă, să discutăm rapid stimulentele pentru recompensare; stimulentele, cum ar fi jetoanele, îi motivează pe angajatorii virtuali să lase recenzii sau evaluări ale experiențelor lor cu freelanceri cu care lucrează. Acționând ca referințe, aceste stimulente de recompensă creează o rețea sau o comunitate blockchain care sprijină public anumiți profesioniști independenți care au performanțe bune.

Blockchain oferă angajatorilor virtuali șansa de a verifica și de a verifica freelancerii perfecți pentru o ofertă de locuri de muncă sau un proiect care are nevoie de finalizare. Înțelegând ce tipuri de freelanceri – dezvoltatori, consultanți și ingineri – sunt la cea mai mare cerere, cei care doresc să externalizeze își pot restrânge căutarea la cei care oferă cel mai mare și mai benefic serviciu și pot folosi contracte inteligente și stocare de date pe DLT asigurați-vă că este cea mai bună închiriere pentru compania lor sau pentru proiectul imediat.

Despre autor: Plamen Nedyalkov este dezvoltator imobiliar cu peste 20 de ani de experiență, este cofondator al Atlantis Bulgaria Holding și manager de proiect la Atlantis Project Ltd – Arhitectură și design interior. Zoom a fost inspirat de activitatea de construcții a familiei Nedyalkov, care a supravegheat proiectarea, planificarea și construirea de reședințe, spitale și hoteluri de peste 20 de ani. După ce s-a confruntat cu încercări nereușite de externalizare flexibilă și globală care au dus la neîncredere și la lipsa unei plăți corecte, Nedyalkov a creat Zoom cu viziunea de a asigura plata, responsabilitatea și munca în echipă.