توسط پلامن ندیالکوف ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت زوم

به سمت چپ خود نگاه کنید. اکنون به سمت راست خود نگاه کنید. رسمی است ، فریلنسرها رسماً این کار را انجام داده اند. آنها از کجا می آیند؟ چگونه آنها به این سرعت و ایمنی استخدام ، بررسی و استخدام می شوند؟ فریلنسرها فقط نیروی کار را تحویل نگرفته اند بلکه بلاکچین را نیز در اختیار گرفته اند که دروازه ورود آنها به فرصت های شغلی نامحدود و پرداخت فوری برای یک کار خوب است. احتمالاً متعجب شده اید که چگونه بلاکچین موفق شده است صنعت دیگری را “مختل” کند. این بار ، قراردادهای هوشمند DLT و درآمدزایی از داده ها است که به بخش برون سپاری متوسل می شود ، کارفرمایان مجازی را قادر می سازد فقط بهترین متخصصان آزاد را بدون فشار اضافی برای استخدام یک فرد اشتباه برای کار استخدام کنند..

قراردادهای هوشمند در حالی که به اقتصاد گیگ کمک می کنند ، پرداخت را تضمین می کنند و اثبات دقیق کار را به کارفرمایان مجازی ارائه می دهند ، به راحتی این مشارکت ها را در سراسر فن آوری دفتر توزیع شده تسهیل می کنند ، این در حالی است که به همکاری بین دو طرف دور اجازه می دهد تا بهره وری را برای مدت طولانی حفظ کنند. اعتماد همچنین دارایی مورد نیاز بین کارفرمای مجازی و فریلنسر است و یافتن آن در هنگام عقد قرارداد کار با فریلنسر به روش قدیمی ، از طریق اینترنت فعلی یا فقط با قلم و کاغذ خوب ، دشوار است..

هنگام استخدام متخصصان متقاضی برای کار با استفاده از بلاکچین ، شما از توانایی تازه استخدام شده برای استخدام بهترین افراد با اطمینان مطلوب برخوردار هستید. بیایید بهترین متخصصان آزاد را که در مورد بلاکچین می یابید و چگونگی اثبات موفقیت کار در آنها را تجزیه و تحلیل کنیم..

دیوانه مشاوران!

بهترین توصیف مشاوران به عنوان بچه های باحال در دبیرستان است که همه می خواهند کنار میز ناهار با آنها بنشینند. آنها بهترین توصیه ها را دارند ، مجموعه ای از قصه های حکایتی برای به اشتراک گذاشتن ، و می دانند که چگونه هر چرخش مشکلی را با یک چرخش ساده در محور زاویه دار آن برطرف کنند. به همین دلیل ، مشاوران آزاد همه عصبانی هستند. برای کسانی که از طریق بلاکچین یافت می شوند ، و بیایید واقعی باشیم – این در واقع همه آنها در این مرحله است – آنها به صورت نیمه وقت یا پروژه مشخص کار می کنند.

برای راهنمایی نیازهای سرمایه گذاری و بودجه بندی شرکت به یک مشاور مالی نیاز دارید؟ مشکلی نیست در مورد یک متخصص منابع انسانی که می تواند به هر آیین نامه یا س questionsال مربوط به قانون در دفتر پاسخ دهد ، چطور؟ یکی را در DLT پیدا خواهید کرد. و البته ، همه ما به یک استراتژیست عملیاتی نیاز داریم که بتواند در مورد ساختار استخدام استارتاپ و نیازهای دپارتمان مشاوره دهد. بلاکچین ، اینجا هستید. مشهورترین انواع مشاوران مستقل که می توانند از طریق بلاکچین استخدام شوند ، معمولاً کسانی هستند که دانش منحصر به فردی دارند و “برای ارزیابی فعالیت های شغلی سازمانی به دنبال راه هایی برای بهبود کارایی و کاهش هزینه ها هستند.” [سپس آنها این راه حل ها را به مدیریت می رسانند]. “

برای توسعه دهندگان پایین است!

توسعه دهندگان در حال حاضر معامله بزرگی هستند. مخصوصاً آنهایی که در زمینه های جلویی ، تمام پشته ای ، موبایل و وب سایت مهارت کافی دارند و به طور حرفه ای آموزش دیده اند. توسعه دهندگان تنها دلیل این هستند که هر dApp ، پلتفرم یا راه حل می تواند بر روی بلاکچین اجرا شود ، چه سفارشی باشد و چه از طریق Ethereum. بدون یک توسعه دهنده خوب ، دلیل وجود یک شرکت تازه تأسیس ، وجود ندارد. آنها به طیف گسترده ای از زبان های برنامه نویسی و برنامه نویسی تبحر دارند و می توانند هرگونه مشکل میزبانی ابری را که در جهت آنها قرار دارد حل کنند. در مورد استخدام یک توسعه دهنده فریلنسر ، با توجه به انجام خلاف آن. منظور من از این کار استخدام یک تیم کامل از توسعه دهندگان مستقل است. استخدام یک تیم کامل به شما این امکان را می دهد که شرکت به طور شبانه روزی و در تمام مناطق زمانی از اشکالات ، ویروس ها و هر چیز دیگری که می تواند راه حل شما را از عملکرد بهینه مختل کند ، محافظت کند. کار از محکم کاری عیب نمیکنه!

استخدام توسعه دهندگان مستقل بصورت پروژه به پروژه معمولاً از نظر بودجه بندی شرکتی مقرون به صرفه تر است ، مگر اینکه یکی را برای حفظ بلاکچینی که یک پلتفرم ساخته شده استخدام کنید. با این حال ، بهتر است یکی از این افراد را برای مدیریت و نگهداری طولانی مدت DLT خود استخدام کنید …

هیجان زده از مهندسین!

مهندسان کالای داغی در دنیای فن آوری پیشرفته هستند. با این وجود بیشترین تقاضا مهندسان نرم افزار مستقل هستند. این مهندسان کسانی هستند که توانایی استفاده از “نرم افزارهای منبع باز را دارند که برای توسعه برنامه های یادگیری ماشین مانند شبکه های عصبی استفاده می شود. و توسعه بینایی رایانه. ” هوش مصنوعی در حال حاضر در بالای بازی خود قرار دارد و می تواند به عنوان یک جز component یکپارچه در بیشتر سیستم عامل های مدرن ، برنامه های تلفن همراه ، وب سایت های دسک تاپ و موارد دیگر یافت شود.

صحبت از رقابت اصلی AI در حال حاضر ، مهندسان بلاکچین بدون شک ویژه هستند زیرا حتی آن دسته از استارتاپ هایی که با هوش مصنوعی کار می کنند ، باز هم می خواهند این دو فناوری را با هم جفت کنند. مهندسان بلاکچین DLT را سرپا نگه می دارند و مهارت های آنها مربوط به جنبه پول ساز بلاکچین ، ICO است که یک امتیاز مثبت محسوب می شود. طبق مقاله ای در TechCrunch ، فقط در سال 2017 ، “Upwork در بازار استعدادهای آزاد ، Upwork با افزایش بیش از 35000 درصدی بیش از 5000 مهارت ، از طریق بیش از 5000 مهارت ، بلاکچین را به سریعترین رشد تبدیل کرد. این درخواست ها شامل خدمات مشاوره ای ICO ، پروژه های مهندسی و مشاوره کلی بلاکچین است. ” نمی توان با این اعداد بحث کرد ، درست است?

داده ها ، تاریخچه و مشوق ها توضیح داده شده است!

از آنجا که ما توضیح دادیم که این مستقلین آزاد کارهایی هستند که همه کارفرمایان مجازی در بلاکچین دنبال می کنند یا باید از آنها استفاده کنند ، بیایید سریع بیایید بحث کنیم که چه چیزی روند استخدام را ساده و بی عیب می کند. با استفاده از درآمدزایی از داده ها ، داده های نمونه کارها در بلاکچین ثبت می شود ، و حتی برای کارفرمایان بالقوه امکان جستجوی پروفایل فریلنسرها و هویت های تأیید شده را نیز آسان تر می کند. این داده ها همچنین کارهای قبلی را نشان می دهد که با موفقیت در پروژه های گذشته اجرا شده است تا معیارها یا توانایی های مستقل را نشان دهد.

قراردادهای هوشمند دست به دست هم داده و تاریخچه معاملات قابل تأیید را نشان می دهند ، این دقیقاً نشان دهنده حجم کاری است که یک فریلنسر در تولید تجربه کرده و همچنین توافقات پرداختی که در گذشته تصویب کرده است. این کار ارزیابی کارفرمایان مجازی را برای کارفرمایانی که به متخصص منتخب خود می پردازد بسیار آسان می کند. سرانجام ، بیایید سریع به مشوق های پاداش بپردازیم. مشوق هایی مانند نشانه ها ، کارفرمایان مجازی را ترغیب می کند که تجربیات خود را با فریلنسرهایی که با آنها کار می کنند ، مرور یا رتبه بندی کنند. این انگیزه های پاداش ، به عنوان مرجع عمل می کنند ، یک شبکه یا جامعه بلاکچین ایجاد می کنند که به طور علنی از افراد مستقل خاصی که عملکرد خوبی دارند پشتیبانی می کند.

بلاکچین به کارفرمایان مجازی فرصت می دهد تا متخصصان آزاد را برای یک شغل یا پروژه ای که نیاز به اتمام دارد بررسی و تأیید کنند. با درک اینکه بیشترین نیاز به متخصصان فریلنسر – توسعه دهندگان ، مشاوران و مهندسان – بیشتر است ، افرادی که به دنبال برون سپاری هستند می توانند جستجوی خود را در کسانی که بزرگترین و مفیدترین خدمات را ارائه می دهند محدود کنند و می توانند از قراردادهای هوشمند و ذخیره اطلاعات در DLT برای مطمئن شوید که این بهترین استخدام برای شرکت یا پروژه فوری آنها است.

درباره نویسنده: پلامن ندیالکوف یک توسعه دهنده املاک و مستغلات با بیش از 20 سال تجربه است ، او یکی از بنیانگذاران هلدینگ Atlantis Bulgaria و مدیر پروژه در Atlantis Project Ltd- معماری و طراحی داخلی است. زوم از تجارت ساخت و ساز خانواده ندیالکوف الهام گرفته شد که بیش از 20 سال بر طراحی ، برنامه ریزی و ساخت اقامتگاه ها ، بیمارستان ها و هتل ها نظارت داشت. ندیالکوف پس از تجربه تلاش های ناموفق برای برون سپاری انعطاف پذیر و جهانی که منجر به بی اعتمادی و عدم پرداخت عادلانه شد ، Zoom را با چشم انداز اطمینان از پرداخت ، مسئولیت و کار گروهی ایجاد کرد.