แวนคูเวอร์แคนาดา – 22 สิงหาคม 2561 – ในแง่ของเหตุการณ์ล่าสุดในโลกของการเป็นเจ้าของข้อมูลรวมถึงไฟล์ เรื่องอื้อฉาวของ Facebook / Cambridge Analytica, ผู้คนเริ่มระวังยักษ์ใหญ่ในโซเชียลมีเดียที่ควบคุมข้อมูลของตนมากขึ้น ต้นตอของปัญหานี้คือความไว้วางใจ.

ในเศรษฐกิจการจ้างงานที่ความสมบูรณ์ของข้อมูลความเป็นส่วนตัวและความเป็นเจ้าของมีความสำคัญต่อความสำเร็จของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง / ผู้สมัครปัญหานี้ได้รับการขยายมากขึ้น แต่โซลูชันที่ใช้บล็อกเชนของ TalentSnap อาจเป็นนวัตกรรมที่พนักงานทั่วโลกต้องการเพื่อเติบโตในศตวรรษที่ 21 และอื่น ๆ.

AI ของ TalentSnap เรียกว่า FitScore ซึ่งจะวิเคราะห์สัญญาณหลายพันรายการเพื่อกำหนดคุณภาพของ Fit ระหว่างผู้สมัครและนายจ้าง การนำเทคโนโลยีนี้มาสู่บล็อกเชนจะช่วยให้การจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติซึ่งจะช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหาลดการลาออกของพนักงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็คืนอำนาจในการควบคุมข้อมูลความเป็นส่วนตัวและการสร้างรายได้ให้กับผู้ใช้.

ความทะเยอทะยานของ TalentSnap ก้าวไปอีกขั้นโดยต้องการเป็นพันธมิตรกับกลไกการยืนยันตัวตนบน Blockchain เพื่อตรวจสอบข้อมูลผู้ใช้แบบอะซิงโครนัสปรับปรุงคุณภาพของข้อมูลที่ส่งและกำจัดข้อมูลปลอมหรือข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่ทำให้เศรษฐกิจการจ้างงานยุ่งเหยิงมานาน.

บุคคลจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับวิธีการใช้หรือแบ่งปันข้อมูลของตนอีกต่อไป ด้วย TalentSnap เฉพาะเจ้าของข้อมูลที่แท้จริงเท่านั้นที่จะถือกุญแจในการเผยแพร่.

ระบบนิเวศดังกล่าวสามารถดำรงอยู่ได้ด้วยการใช้โทเค็นเท่านั้นที่เรียกว่า TalentSnap Coin (TSC) ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการส่งข้อมูลของหนึ่งในบล็อกเชน ด้วย TSC นายจ้างและผู้สมัครสามารถใช้ FitScore เพื่อค้นหาคู่ที่เหมาะสมและสร้างโหนดในระบบนิเวศ (ผู้ใช้ที่ไม่เพียง แต่สนใจในการเชื่อมต่อกับงานหรือผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังมีพื้นที่เก็บข้อมูลและการประมวลผลข้อมูลมากเกินไป ความจุ) จะได้รับรางวัลสำหรับงานที่พวกเขาทำเพื่อขับเคลื่อนธุรกรรม.

ในที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจการจ้างงานเป็นประชาธิปไตยอย่างสมบูรณ์ TSC จะถูกฟ้องร้องในฐานะวิธีการกำกับดูแลในแพลตฟอร์มโดยอนุญาตให้ผู้ถือโทเค็นลงคะแนนในโครงการริเริ่มที่สำคัญต่อภารกิจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงและการอัปเดตคุณสมบัติของแพลตฟอร์ม.

ทีมงานของ TalentSnap มีประสบการณ์มากมายในอุตสาหกรรมการจ้างงานโดยทำงานร่วมกับนายจ้างมากกว่า 250 รายและผู้สมัคร 60,000 คนตั้งแต่ปี 2556 ในปีนี้เพียงปีเดียวทีมงานได้ร่วมมือกับ บริษัท สตาร์ทอัพ Blockchain มากกว่า 30 บริษัท เพื่อขยายทีมของพวกเขาโดยมอบสิ่งที่ไม่มีใครเทียบได้ การเปิดรับรู้วิธีสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จในยุค ICO.

เมื่อรวมประสบการณ์นั้นเข้ากับความเชี่ยวชาญของผู้ร่วมก่อตั้งที่มีปริญญาเอกด้าน Machine Learning และที่ปรึกษามากมายที่ได้สัมผัสกับโครงการบล็อกเชนที่ประสบความสำเร็จหลายสิบโครงการในด้านปัญญาประดิษฐ์และการกระจายอำนาจ TalentSnap อยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เป้าหมายในการปรับปรุงผลการจ้างงานสำหรับนายจ้างและผู้สมัครทั่วโลก.

การขายล่วงหน้า ICO ของ TalentSnap (เฟส 1) เริ่มในวันที่ 10 สิงหาคมและจะดำเนินไปจนถึงสิ้นเดือนในช่วงเวลานั้นผู้ซื้อ TSC จะได้รับโบนัส 40% จากการซื้อของพวกเขา.

พวกเขายังมีโปรแกรมการอ้างอิงที่น่าทึ่งซึ่งใครก็ตามที่นำผู้ซื้อรายใหม่เข้ามาจะได้รับค่าคอมมิชชั่น 3% จากโทเค็นที่พวกเขาซื้อและอีก 3% สำหรับโทเค็นใด ๆ ที่ผู้แนะนำเคยซื้อก่อนหน้านี้ ผู้ตัดสินยังได้รับโบนัส 3% จากโทเค็นที่ซื้อ.

นอกจากนี้โปรแกรมเงินรางวัลที่พวกเขาได้รวมตัวกันจะมอบให้มากถึง 3% ของโทเค็นทั้งหมดซึ่งจะทำให้ชุมชนทำงานในนามของพวกเขาได้จริงๆ (เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมเหล่านี้ในลิงค์ด้านล่าง).

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ TalentSnap, FitScore และวิธีการเข้าร่วม Token Sale โปรดไปที่เว็บไซต์ทางการของพวกเขาที่ https://talentsnap.co.

กระดาษสีขาว: https://talentsnap.co/whitepaper.pdf

วิดีโออธิบาย: https://www.youtube.com/watch?v=OIv10nT8gJM&เสื้อ = 5 วินาที

ซื้อโทเค็นทันที (โบนัส 40%): https://tokensale.talentsnap.co

โปรแกรมเงินรางวัล: https://beta.bounty0x.io/hosts/TalentSnap

ดาดฟ้าสนาม: http://bit.ly/TalentSnap_Deck_081318

โทรเลข: https://t.me/talentsnap

ICO Bench: https://icobench.com/ico/talentsnap

FitScore: https://dashboard.talentsnap.co/login 

ติดต่อสื่อมวลชน: TalentSnap Inc..

เรียน: Cecile Zizzari, Media Relations

แวนคูเวอร์แคนาดา

[email protected]