ونکوور ، کانادا – 22 آگوست 2018 – با توجه به وقایع اخیر در جهان مالکیت داده ها ، از جمله رسوایی فیس بوک / کمبریج آنالیتیکا, مردم به طور فزاینده ای نسبت به غول شبکه های اجتماعی که داده های خود را کنترل می کنند ، احتیاط می کنند. ریشه این مشکل اعتماد است.

در اقتصاد استخدام ، جایی که یکپارچگی داده ها ، حریم خصوصی و مالکیت برای موفقیت روابط کارفرما / نامزد حیاتی است ، این مشکل بیشتر می شود ، اما راه حل مبتنی بر بلاک چین TalentSnap می تواند نوآوری باشد که نیروی کار جهانی برای پیشرفت در قرن 21 نیاز دارد و فراتر.

هوش مصنوعی TalentSnap FitScore نام دارد – هزاران سیگنال را برای تعیین کیفیت Fit بین نامزدها و کارفرمایان تجزیه و تحلیل می کند. آوردن این فناوری به بلاکچین امکان اتوماسیون استخدام را فراهم می کند ، در نتیجه باعث کاهش زمان و هزینه های استخدام ، کاهش گردش کار و افزایش رضایت شغلی می شود ، در حالی که قدرت کنترل داده ، حریم خصوصی و درآمدزایی به کاربران باز می گردد..

جاه طلبی TalentSnap یک قدم جلوتر می رود ، و به دنبال مشارکت در مکانیسم های تأیید هویت در Blockchain برای تأیید همزمان داده های کاربر ، بهبود کیفیت داده های منتقل شده و حذف داده های جعلی یا نادرست است که اقتصاد استخدام را برای مدت طولانی تحت تأثیر قرار داده است..

دیگر هرگز افراد به چگونگی استفاده یا به اشتراک گذاری داده های خود نگران نخواهند شد. با TalentSnap ، فقط مالک واقعی داده ها کلیدهای انتشار آنها را در اختیار شما قرار می دهد.

چنین اکوسیستمی تنها با استفاده از توکن – به نام TalentSnap Coin (TSC) – کلید انتقال داده های فرد در بلاکچین می تواند وجود داشته باشد. با TSC ، کارفرمایان و داوطلبان می توانند از FitScore برای یافتن همتای مناسب و گره های کاشت در اکوسیستم استفاده کنند (کاربرانی که نه تنها علاقه مند به اتصال به مشاغل یا نامزدها نیستند ، بلکه ذخیره و پردازش داده های اضافی دارند) ظرفیت) برای کارهایی که برای تأمین نیرو در معاملات انجام می دهند پاداش داده می شود.

سرانجام ، برای اطمینان از دموکراتیک شدن اقتصاد استخدام ، از TSC نیز به عنوان وسیله ای برای حاکمیت در سیستم عامل شکایت خواهد شد ، که به دارندگان توکن اجازه می دهد در ابتکارات مهم ماموریت رای دهند و همچنین تغییرات و به روزرسانی ویژگی های سیستم عامل.

این تیم در TalentSnap دارای تجربه زیادی در صنعت استخدام است که از سال 2013 با بیش از 250 کارفرما و 60،000 کاندیدا کار می کند. فقط در سال جاری ، این تیم با بیش از 30 استارت آپ Blockchain همکاری کرده است تا تیم های خود را رشد دهد و امکانات بی نظیری را در اختیار آنها قرار دهد. قرار گرفتن در معرض دانش ساختن یک تیم موفق در عصر ICO.

این تجربه را با تخصص یکی از بنیانگذاران دارای دکترای یادگیری ماشین و بسیاری از مشاوران که در معرض ده ها پروژه Blockchain موفق در زمینه هوش مصنوعی و تمرکززدایی قرار گرفته اند ، ترکیب کنید ، TalentSnap به طور منحصر به فرد برای دستیابی به آنها است هدف از بهبود نتایج استخدام کارفرمایان و کاندیداها در سراسر جهان است.

پیش فروش ICO TalentSnap (مرحله 1) از 10 آگوست آغاز شد و تا پایان ماه ادامه دارد ، در این مدت خریداران TSC 40٪ پاداش خریدهای خود را کسب می کنند.

آنها همچنین یک برنامه ارجاع باورنکردنی دریافت کرده اند ، جایی که هر کسی که خریدار جدیدی بیاورد از 3 درصد توکن هایی که خریداری کرده و همچنین 3٪ اضافی برای هر علامتی که مراجعه کننده قبلاً خریداری کرده است ، کمیسیون بدست می آورد. داور همچنین در ازای توکن هایی که خریداری کرده اند 3 درصد جایزه می گیرد.

علاوه بر این ، برنامه فضل که آنها جمع آوری کرده اند حداکثر 3 درصد از کل توکن ها را در اختیار شما قرار می دهد ، و این باعث می شود جامعه از طرف آنها کار کند. (اطلاعات بیشتر در مورد این برنامه ها در پیوندهای زیر).

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد TalentSnap ، FitScore و چگونگی شرکت در Token Sale ، به وب سایت رسمی آنها در اینجا مراجعه کنید https://talentsnap.co.

کاغذ سفید: https://talentsnap.co/whitepaper.pdf

توضیحات ویدئو: https://www.youtube.com/watch؟v=OIv10nT8gJM&t = 5 ثانیه

اکنون رمزهای خرید (40٪ پاداش): https://tokensale.talentsnap.co

برنامه فضل: https://beta.bounty0x.io/hosts/TalentSnap

عرشه پیچ: http://bit.ly/TalentSnap_Deck_081318

تلگرام: https://t.me/talentsnap

نیمکت ICO: https://icobench.com/ico/talentsnap

FitScore: https://dashboard.talentsnap.co/login 

تماس با رسانه: TalentSnap Inc.

توجه: سسیل زیزارى ، روابط رسانه ای

ونکوور ، کانادا

[email protected]