Пламен Недялков, основатель и генеральный директор Zoom

Посмотрите налево. Теперь посмотрите направо. Официально, официально взяли на себя фрилансеры. Но откуда они берутся? Как их набирают, проверяют и нанимают так быстро и надежно? Фрилансеры не просто захватили рабочую силу, они захватили блокчейн, который является их воротами к неограниченным возможностям трудоустройства и мгновенной оплате за хорошо выполненную работу. Вы, наверное, задаетесь вопросом, как блокчейну удалось в очередной раз «подорвать» другую отрасль. На этот раз именно смарт-контракты DLT и монетизация данных привлекают сектор аутсорсинга, позволяя виртуальным работодателям нанимать только лучших фрилансеров без дополнительного давления, связанного с наймом неподходящего человека для работы..

Смарт-контракты защищают платежи, внося свой вклад в экономику рабочих мест, и предоставляют точные доказательства работы виртуальным работодателям, легко упрощая эти партнерские отношения с помощью технологии распределенной бухгалтерской книги, при этом позволяя сотрудничество между двумя удаленными сторонами для поддержания производительности в долгосрочной перспективе. Доверие также является обязательным активом между виртуальным работодателем и фрилансером, и его может быть трудно найти при заключении трудового договора с фрилансером по старинке, через текущий Интернет или просто на старой доброй ручке и бумаге..

При приеме на работу востребованных специалистов с использованием блокчейна вы обладаете новой возможностью нанимать только лучших с оптимальной уверенностью. Давайте разберем главных фрилансеров, которых вы найдете с помощью блокчейна, и разберем, как точно определяется их доказательство успеха в работе..

Безумно для консультантов!

Консультантов лучше всего описать как классных школьников, с которыми каждый хочет сидеть за обеденным столом. У них есть лучший совет, коллекция анекдотических историй, которыми можно поделиться, и они знают, как исправить любую проблемную ситуацию с помощью простого вращения на наклонной оси. По этой причине в моде внештатные консультанты. Для тех, кто работает с блокчейном, и давайте будем реальными – это практически все из них на данный момент – они работают на неполный рабочий день или на основе конкретного проекта..

Нужен финансовый консультант, который поможет вам в инвестициях и составлении бюджета компании? Без проблем. А как насчет специалиста по персоналу, который может ответить на любые нормативные или юридические вопросы в офисе? Вы найдете такой на DLT. И, конечно же, всем нам нужен операционный стратег, который может проконсультировать по тонкостям структуры занятости в стартапе и потребностям отдела. Блокчейн, вот и все. Наиболее популярные типы внештатных консультантов, которых можно нанять с помощью блокчейна, как правило, – это те, кто обладает уникальными знаниями и «привлекается для оценки бизнес-операций организации, ищущей способы повышения эффективности и сокращения затрат. [Затем они передают эти решения руководству] ».

Вниз для разработчиков!

Разработчики сейчас очень важны. Особенно хорошо разбирающимся и профессионально подготовленным в области фронтенд, full-stack, мобильных приложений и создания веб-сайтов. Разработчики – единственная причина, по которой любое приложение, платформа или решение могут работать на блокчейне, независимо от того, настроены они или работают на Ethereum. Без солидного разработчика причины для существования стартапа просто не существовали бы. Они разбираются в самых разных языках программирования и программирования и могут решить любую проблему с облачным хостингом, брошенную в их сторону. Когда дело доходит до найма разработчика-фрилансера, подумайте о противоположном. Под этим я подразумеваю нанять целую команду разработчиков-фрилансеров. Наем полной команды позволит компании оставаться защищенной круглосуточно и во всех часовых поясах от ошибок, вирусов и всего остального, что может помешать оптимальной работе вашего решения. Береженого Бог бережет!

Наем разработчиков-фрилансеров для каждого проекта обычно более рентабелен с точки зрения бюджета компании, если только вы не нанимаете разработчика для поддержки блокчейна, на котором построена платформа. Однако вам лучше нанять одного из этих парней, который будет управлять вашим DLT и поддерживать его в долгосрочной перспективе …

В восторге от инженеров!

Инженеры – популярный товар в мире высоких технологий. Однако наиболее востребованными являются внештатные инженеры-программисты. Эти инженеры способны использовать «программное обеспечение с открытым исходным кодом, которое используется для разработки приложений машинного обучения, таких как нейронные сети; и развитие компьютерного зрения ». Искусственный интеллект сейчас находится на вершине своей игры, и его можно найти как интегрированный компонент большинства современных платформ, мобильных приложений, веб-сайтов для настольных компьютеров и т. Д..

Говоря об основной конкуренции ИИ прямо сейчас … инженеры по блокчейну, несомненно, особенные, потому что даже те стартапы, которые работают с ИИ, все равно захотят объединить две технологии вместе. Инженеры по блокчейну поддерживают DLT на плаву, и их навыки имеют отношение к денежному аспекту блокчейна, ICO, что является огромным плюсом. Согласно статье в TechCrunch, только в 2017 году «рынок талантов-фрилансеров Upwork показал, что блокчейн стал самым быстрорастущим навыком из более чем 5000 навыков с точки зрения выставления счетов фрилансерам, что на 35000 процентов больше, чем за год. Эти запросы охватывают консультационные услуги ICO, инженерные проекты и общие консультации по блокчейну ». Не могу поспорить с этими цифрами, верно?

Объяснение данных, истории и стимулов!

Поскольку мы рассмотрели, почему именно эти фрилансеры являются или должны преследовать в блокчейне все виртуальные работодатели, давайте быстро обсудим, что делает процесс найма упрощенным и надежным. Благодаря использованию монетизации данных данные портфеля записываются в блокчейн, что упрощает потенциальным работодателям поиск профилей и подтвержденных данных фрилансеров. Данные также отображают предыдущую работу, успешно выполненную в прошлых проектах, чтобы показать показатели или способности фрилансера..

Смарт-контракты идут рука об руку с поддающимися проверке историями транзакций, точно отражая объем работы, которую фрилансер имеет опыт выполнения, а также соглашения об оплате, которые он или она одобрили в прошлом. Это позволяет виртуальным работодателям легко оценить цену за проект, которую работодатель будет платить выбранному специалисту. Наконец, давайте быстро обсудим поощрения за вознаграждение; стимулы, такие как токены, побуждают виртуальных работодателей оставлять отзывы или оценки своего опыта работы с фрилансерами, с которыми они работают. Выступая в качестве ссылок, эти поощрения создают сетевое или блокчейн-сообщество, которое публично поддерживает определенных фрилансеров, которые хорошо работают..

Блокчейн предоставляет виртуальным работодателям возможность проверять и проверять идеальных фрилансеров для открытия вакансии или проекта, нуждающегося в завершении. Понимая, какие типы фрилансеров – разработчики, консультанты и инженеры – пользуются наибольшим спросом, те, кто хочет использовать аутсорсинг, могут сузить круг поиска до тех, кто предоставляет самые лучшие и наиболее выгодные услуги и может использовать смарт-контракты и хранилище данных на DLT для убедитесь, что это лучший вариант для их компании или ближайшего проекта.

Об авторе: Пламен Недялков – девелопер с более чем 20-летним опытом, он является соучредителем холдинга «Атлантис Болгария» и руководителем проекта в Atlantis Project Ltd – Архитектура и дизайн интерьера. Zoom был вдохновлен строительным бизнесом семьи Недялковых, который более 20 лет курировал проектирование, планирование и строительство жилых домов, больниц и отелей. После неудачных попыток гибкого глобального аутсорсинга, которые привели к недоверию и отсутствию справедливой оплаты, Недялков создал Zoom, стремясь обеспечить оплату, ответственность и командную работу..